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公务员跳槽热不必纠结名医汇

发布时间:2019-10-09 12:01:31 阅读: 来源:焊管机厂家

“公务员跳槽热”不必纠结

相关人力资源服务网站数据显示,今年节后“求职季”以来,3周内已有超过1万名公务员通过该网站提交简历,跟2014年同期相比增幅达34%,位居跨界跳槽者中的“最活跃群体”。有人认为,公务员也是一项职业,具备一定的流动性才是常态。对于此现象,你怎么看?

“跳槽热”也是新常态

读者弓仁羽:随着中央“从严治吏”等一系列政策出台,公务员的隐形福利、灰色收入几乎都没有了,职业光环随之淡化。此外,在“治庸治懒治散”等严格的管理措施下,公务员也越来越不容易当。有的人觉得不适应,落差大了,因此而萌生退意也是很自然的。其实,一项职业有进有出,能进能退,原本就是常态,大家不必诧异。

读者张怀东:在中国这样一个几千年来崇尚“官本位”的国度来说,公务员仍然是众多求职者梦寐以求的理想职业,旱涝保收的薪资待遇,体面安稳的职业前景,就足以让人欲罢不能。仅有万名公务员有了辞职意向不足为惧,只是硕大公职群体中的沧海一粟。但是却释放出一个良性的社会导向和信号,那就是行业规范政策的多米诺效应已经在逐渐显现。之前近乎“神化”的公务员光环正在渐渐褪色降温趋于理性,而可进可出的管理机制,也有利于激活公职系统自我优化与更新的内生动力。

“想跳槽”未必“真跳槽”

网友阳光佳哥:无论怎么说,相对于别的单位来说,还是比较清闲的,毕竟工作稳,吃国家饭。我也和周围公务员朋友聊过,他们都表示还没有跳槽的打算。尤其一些上岁数的,更不想这些。就是有年轻的跃跃欲试,也被家长劝阻了。而网站上的数据,我们还需要谨慎分析。比如部分人会表达有跳槽的打算,但未必真会跳,真跳得成。在现有的经济情况下,虽然公务员灰色和其他收入少了,但正常的工资增长还是坚挺的,远比公司单位好多了。一定比例的跳槽,实属正常。

读者汉卿:事实上,“想跳槽”和“真跳槽”,是完全不同性质的两个概念。当然,投了简历,至少能够表明一个意向。这是值得深思的。不过,相比于庞大的公务员队伍,这区区万名公务员实在是太少了,如果来个各省地区平均一下,就更少了,简直可以忽略不计,况且,这些只是“疑似跳槽”。尽管对公务员这份工作产生动摇的人不少,但真正离开的人不多,一方面因为公务员跳槽也没有那么容易,另一方面,依然有很多公务员在养老、医疗、住房、户籍等方面享有超过正常水平的福利。投简历大部分人都只是投石问路而已,真正会放弃公务员工作的比例可谓微乎其微。

反腐败才能“浪淘沙”

读者许培昌:公务员也是人,也需要养家糊口,也需要人往高处走。从其跳槽之后的去处看,就业的功利性还是很明显的。虽然无可厚非,但也至少证明之前他们选择公务员,也不是因为“公”心的。这就再次提示,制度反腐的重要性。只有坚持不懈地反腐败,才能大浪淘沙,把那些为了福利待遇、为了发财而选择当公务员的人淘汰出去,把那些真正有志于服务百姓的人留下来。

网友徒生:关于公务员“疑似跳槽”现象,我们需要保持冷静。其一,对于反腐败,仍然要继续,仍然要加大力度,如果因为承受不了反腐败或是福利降低或是灰色收入减少想辞职,这样的公务员本不是我们所期待的,他们能够自觉辞职,我们表示欢迎;其二,需要扩大公务员退出渠道,对于不合格的公务员要加大辞退力度,而非等待辞职;其三,对于公务员队伍需要加强管理,增加为民服务成色。辞职的人越多,公务员队伍就越充满活力,为民服务能力也必将随之提高。

原标题: “公务员跳槽热”不必纠结

稿源:光明网

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